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Responsable Securite H/F

(France)



Quelles sont les missions ?

En tant que Responsable Sécurité, vous êtes en charge, de conseiller et assister la direction de deux sites morbihannais dans le déploiement de la politique sécurité Groupe tout en étant force de proposition pour améliorer le fonctionnement et la culture sécurité. Au plus près du terrain, vous assurez la mise en place des actions, l’animation et le suivi. Pour cela, vos principales missions sont :
    
* Anticiper et détecter les risques dans différents secteurs de l’entreprise,    
* Mettre en oeuvre les plans d’actions préventifs et correctifs correspondants aux principaux risques sur le site : Electriques, chimiques, ergonomie...    
* Apporter un support opérationnel à l’ensemble des départements afin de garantir la conformité des installations et des process,    
* Analyser les accidents du travail, publier et exploiter les statistiques,    
* Réaliser les audits hygiène et sécurité interne par rapport à la réglementation et aux procédures,    
* Assurer la veille technologique et réglementaire sur votre périmètre,    
* Animer le comité mensuel de pilotage sécurité,    
* Participer à l’identification des besoins de formation sur les thématiques SST,    
* Collaborer avec la médecine du travail et les ressources humaines dans le cadre de la politique de prévention santé,    
* Assurer le reporting des indicateurs HSE et déterminer les évolutions et améliorations.

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Quel est le profil idéal ?

De formation supérieure Bac +5 minimum en management de la santé/sécurité ou gestion des risques au travail, vous possédez au moins 5 ans d’expérience à ce type de poste en environnement industriel.
La connaissance de logiciels de type SEIRICH est un plus. La maîtrise de l’anglais oral et écrit est impérative pour les échanges avec le Groupe.
Vous disposez de bonnes capacités d’animation, de communication, d’écoute et d’analyse. Motivé et pro-actif, vous savez faire preuve de leadership.

Conditions et Avantages

N/C

Comparer votre profil avec les candidats qui ont déjà postulé

des candidats
ont une expérience plus élevée ou comparable à la vôtre.
des candidats
ont une expérience moins élevée ou comparable à la vôtre.
des candidats
demandent un salaire minimum supérieur ou comparable au vôtre.
des candidats
demandent un salaire minimum inférieur ou comparable au vôtre.

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