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Stage/apprentissage - ingenieur mise en reseau h/f

(France)



Quelles sont les missions ?

Dans un environnement BtoB stimulant et en changement continu, vous intégrerez une équipe de techniciens et d’ingénieurs Mise en Réseau au sein de Bouygues Telecom Entreprises.

En tant que stagiaire/apprenti(e) ingénieur(e) MER, vous allez participer à :
* la mise en service de nos clients entreprises fixes.
* le pilotage des interventions d’installation et de migration Data et Voix. Dans ce cadre, vous serez garant de la qualité des opérations, de la maîtrise des coûts et vous contribuerez à la satisfaction.
Pour mener à bien cette mission, vous :
* Apporterez votre support à distance aux techniciens installateurs intervenant sur les sites des clients.
* Analyserez les cas de dysfonctionnement.
* Communiquerez sur l’avancement de vos dossiers auprès des chefs de projet déploiement.
LOCALISATION DU POSTE : Meudon-la-Foret (92) ou Mérignac (33)

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Quel est le profil idéal ?

De formation technique (ingénieur ou équivalent), vous êtes motivé(e) par un environnement de production avec une place prépondérante donnée à la relation avec vos clients BtoB.
Une certification CCNA serait un plus. Vous travaillerez sur les équipements (Cisco, Huawei, ...)
Les protocoles de routage (RIP, OSPF, BGP, MPLS) seront a mettre en oeuvre au quotidien mais également le switching.
Les types d’accès étudiés sont la Fibre, le xdsl, le FH, la 4G...
Vous pourrez participer à réaliser du développement pour améliorer nos processus.

Deux types de profils attendus :
Vous intégrez une école d’ingénieur en 1ère ou 2ème année et vous souhaitez trouver un apprentissage pour votre cursus.
Vous êtes en dernière année d’ingénieur ou master 2 et vous souhaitez réaliser un stage.
Bouygues Telecom Entreprises étant en pleine croissance, ce stage ou cet apprentissage est une opportunité pour intégrer notre société à la fin de vos études.

Comparer votre profil avec les candidats qui ont déjà postulé

des candidats
ont une expérience plus élevée ou comparable à la vôtre.
des candidats
ont une expérience moins élevée ou comparable à la vôtre.
des candidats
demandent un salaire minimum supérieur ou comparable au vôtre.
des candidats
demandent un salaire minimum inférieur ou comparable au vôtre.

Pourquoi les rejoindre ?













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