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Chef de secteur gsb h/f

(France)



Quelles sont les missions ?

En tant que Chef de Secteur GSB et directement rattaché au Chef des Ventes National, vous assurez la gestion commerciale d’un portefeuille de 220 clients GSB à travers différentes missions :
    
* Négociation commerciale : Vous assurez le référencement des gammes négociées en centrale d’achats et développez la DN chez les indépendants, via un passage régulier auprès de l’ensemble de la clientèle,    
* Vous établissez une relation durable avec vos interlocuteurs, reposant sur le professionnalisme, la réactivité et l’intégrité. Vous négociez les opérations promotionnelles,    
* Vous prospectez de nouveaux points de vente,    
* Merchandising : Vous implantez les gammes dans le respect de la stratégie merchandising,    
* Vous proposez systématiquement aux clients des solutions d’implantation optimisées,    
* Vous installez le matériel d’implantation (ILV, displays, broches...),    
* Gestion et reporting : Vous gérez les accords magasins (budgets, gratuité, latitude commerciale...), respectez les procédures, rendez compte des résultats,    
* Vous remontez à échéance les reportings commerciaux (programmes d’activité, compte-rendu d’activités, suivis des objectifs),    
* Vie de l’équipe : Vous participez activement à la vie de la FDV, êtes solidaire de vos collègues.
Cette fiche de poste n’est pas limitative.

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Quel est le profil idéal ?

Vous avez une formation Bac +2 minimum et justifiez d’au moins une expérience à un poste commercial acquis sur un réseau retail idéalement en GSB.
Au-delà de votre expérience et de votre formation, nous cherchons avant tout une personnalité humble, honnête, curieuse, orientée client, organisée et efficiente dans son activité, dotée d’un bon relationnel en externe avec les clients, mais aussi en interne avec les Assistantes Commerciales, la FDV et le reste des équipes.

Conditions et Avantages

Package + VF + NDF.

Comparer votre profil avec les candidats qui ont déjà postulé

des candidats
ont une expérience plus élevée ou comparable à la vôtre.
des candidats
ont une expérience moins élevée ou comparable à la vôtre.
des candidats
demandent un salaire minimum supérieur ou comparable au vôtre.
des candidats
demandent un salaire minimum inférieur ou comparable au vôtre.

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