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Directeur commercial regional (h-f) - nord ouest Nouveau

(ille-et-vilaine)



désolé : L’offre n’existe plus en ligne
* cette offre publiée : 13-09-2019 18:28:30





Quelles sont les missions ?

Directement rattaché(e) au Directeur Commercial National et en étroite collaboration avec les Directeurs Opérationnels Régionaux, votre mission sera de définir puis déployer la stratégie de développement commercial sur une vingtaine de départements. Pour cela :
- Vous définirez un plan d’action commercial qui devra prendre en compte les particularités des différents secteurs de votre région : analyse des forces en présence, définition des cibles, allocation des moyens, etc.
- Vous encadrerez une équipe de business-développeurs locaux : recrutement, coaching et formation, fixation et contrôles des objectifs, soutien opérationnel, validation des offres ' grands comptes ', accompagnement en soutenance, animation d’équipe.
- Vous serez le relais du Groupe auprès des grands comptes présents sur votre région : contrôle du respect des contrats, foisonnement, cross-selling, etc.
- Vous mettrez en place et piloterez le reporting périodique puis vous établirez et assurerez la réalisation des éventuels plans d’actions correctifs nécessaires.

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Quel est le profil idéal ?

Forcément de formation supérieure commerciale, vous bénéficiez impérativement d’une double expérience de vente en BtoB puis de management commercial sur le ' grand Nord-Ouest '. Vous bénéficiez d’une excellente connaissance des métiers de services : environnement, restauration collective, intérim, logistique et transport, sécurité, etc.
Vous êtes donc accoutumé(e) aux environnements fortement concurrentiels et générateurs de marges assez modestes.
Gout avéré pour le développement (prise de marché), bonne intégration dans le tissu décisionnel régional, et capacité de leadership seront vos atouts pour réussir.
Package : +/- 80K¤ + VF

Comparer votre profil avec les candidats qui ont déjà postulé

des candidats
ont une expérience plus élevée ou comparable à la vôtre.
des candidats
ont une expérience moins élevée ou comparable à la vôtre.
des candidats
demandent un salaire minimum supérieur ou comparable au vôtre.
des candidats
demandent un salaire minimum inférieur ou comparable au vôtre.

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