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Consultant en Recrutement et Evaluation H/F Nouveau

(tours)



Quelles sont les missions ?

Vous disposez de bonnes connaissances du fonctionnement des entreprises, vous maîtrisez une large palette de métiers et des compétences associées ainsi que les processus de recrutement.

Vous accompagnez et conseillez vos clients sur des prestations diverses :
- Recrutement de profils pointus, rares et ciblés
- Evaluation de potentiels, Assessment
- Conseil : Audit de poste, process de recrutement, formations (E-recrutement, techniques d’entretien....).

Vous collaborez avec l’équipe des chargés de recherches (sourcing et approche directe) au profit de la réussite des missions : pilotage de l’avancement des missions, entretiens de sélection et d’évaluation, jusqu’à la finalisation des missions.

Vous assurez le développement et la fidélisation de notre portefeuille de clients ainsi que le partenariat avec notre groupe. Impliqué(e) dans les réseaux locaux, votre approche commerciale est orientée ' Conseil d’expert '.

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Quel est le profil idéal ?

De formation supérieure (RH et/ou Commerce), vous disposez d’une expérience confirmée et réussie dans un environnement RH et avez démontré vos talents de recruteur ainsi que des appétences relationnelles et commerciales.

NOUS VOUS OFFRONS :
- De rejoindre un cabinet reconnu et implanté durablement sur son territoire. Cabinet à taille humaine 43 collaborateurs
- Des prestations RH, outils et méthodes s’adaptant continuellement aux évolutions légales, technologiques et sociales
- Des échanges quotidiens avec les décideurs, les RH, les candidats et les équipes internes
- De l’autonomie, la possibilité de mettre en oeuvre votre créativité, de satisfaire votre curiosité et de d’être reconnu comme un expert.
- L’opportunité de bâtir un projet professionnel durable

Comparer votre profil avec les candidats qui ont déjà postulé

des candidats
ont une expérience plus élevée ou comparable à la vôtre.
des candidats
ont une expérience moins élevée ou comparable à la vôtre.
des candidats
demandent un salaire minimum supérieur ou comparable au vôtre.
des candidats
demandent un salaire minimum inférieur ou comparable au vôtre.

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