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Chef de Projet / Lead Developer App Mobile IOS F/H Nouveau

(France)



Quelles sont les missions ?

Au sein de la Direction des Systèmes d’Information, vous êtes rattaché au pôle Digital Factory, vous êtes en charge de concevoir et développer les applications mobiles natives autour des technologies IOS, en collaboration avec l’équipe de développement Android.

A ce titre, vos missions principales consistent à :
. Réaliser les développements des applications sous IOS et assurer la robustesse et l’efficacité du software produit en collaboration avec l’équipe de développement;
. Définir les orientations techniques sur les technologies mobiles;
. Assurer  le bon fonctionnement de la forge logicielle et préparez les déploiements sur les stores;
. Piloter les développeurs et garantir la qualité des livrables produits;
. Piloter les tests automatisés et participer activement à la mise en place du DEVOPS et de la méthodologie AGILE au sein du plateau de développement.

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Quel est le profil idéal ?

De formation supérieure BAC+5, de type ingénieur, ou expérience équivalente, vous justifiez d’une expérience réussie dans le développement logiciel natif, dans la gestion de projets en mode AGILE et dans la mise en place d’une forge logicielle et de testing automatisé autour des technologies mobiles.

Vous avez une expertise dans le développement d’applications natives et hybrides : maitrise des langages et environnement de développement SWIFT, GIT et les outils de gestion de projets tel que TFS.

Vous avez une capacité à travailler en équipe, en mode transversal et une aisance relationnelle avec un sens du service client avéré.

Vous disposez un esprit d’analyse et de synthèse développé. Vous faites preuve d’autonomie, de pragmatisme dans un environnement exigeant en terme technique et aux nombreux enjeux.

Une connaissance des technologies Android est un plus.

La maîtrise de l’anglais est indispensable.

Vous participez à des astreintes.

Poste basé à Paris-Orly. Déplacements ponctuels sur Roissy-Charles-de-Gaulle.
Télétravail possible.

Package de rémunération (fixe, intéressement, participation, CET, plan-épargne entreprise, mutuelle, CE).

Le Groupe ADP conduit une politique active depuis 1991 en faveur de l’égalité des chances au travail et l’emploi des personnes handicapées. L’entreprise poursuit son engagement en renforçant les actions de recrutement et d’insertion professionnelle. Si vous êtes dans cette situation, n’hésitez pas à nous faire part de vos éventuels besoins spécifiques afin que nous puissions les prendre en compte.

Comparer votre profil avec les candidats qui ont déjà postulé

des candidats
ont une expérience plus élevée ou comparable à la vôtre.
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ont une expérience moins élevée ou comparable à la vôtre.
des candidats
demandent un salaire minimum supérieur ou comparable au vôtre.
des candidats
demandent un salaire minimum inférieur ou comparable au vôtre.

Pourquoi les rejoindre ?













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