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Responsable Marketing et Communication H/F Nouveau

(paris)



Quelles sont les missions ?

Notre client, un courtier en Assurance vie à taille humaine recherche, afin de renforcer ses équipes, un(e) :

Un(e) Responsable Marketing et Communication

Contexte :

Dans une structure entrepreneuriale et dans le cadre d’une création de poste, vous aidez la Direction Générale du groupe à améliorer, structurer et construire sa politique de communication (interne / externe) et de Marketing en B to C. Vous intervenez sur un marché porteur et en pleine transformation.

Missions :

Le/la Responsable communication et Marketing participe, en collaboration avec le management de la structure, à la définition des actions de valorisation de l’image de l’entreprise, de la communication externe à la communication interne et la gestion des événements (internes/externes).

Dans ce cadre, les principales missions sont :

Marketing et Communication :

-Prise en charge de l’élaboration de la stratégie de communication et de marketing pour développer la marque auprès des adhérents,
-Concevoir et produire l’ensemble des contenus et supports de communication,
-Développer des projets en communication interne et externe.

Community Management :
-Développement et animation de la communauté : stratégie médias sociaux, community management,
-Conception et production de contenus pour les réseaux sociaux,
-Veille concurrentielle et Benchmark,
-Analyse des KPIs & reporting mensuels.

Gestion des événements :

-Gestion des événements à destination des clients et propositions de format adaptés au besoin de la structure,
-Gestion de la relation avec les prestataires.

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Quel est le profil idéal ?

- De formation supérieure, vous bénéficiez d’une expérience de 3/5 ans en communication commerciale/externe avec de la production de contenus/rédactionnelle.
- Vous faites preuve de réactivité et de force de proposition pour gérer en autonomie les projets.
- Vous êtes à l’aise dans la gestion d’événements internes et/ou externes
- L’exigence et la prise de recul seront les clés pour réussir.
- Le poste étant en création, vous êtes force de proposition et vous faites évoluer l’existant en vous imprégnant de l’ADN de l’entreprise.

Comparer votre profil avec les candidats qui ont déjà postulé

des candidats
ont une expérience plus élevée ou comparable à la vôtre.
des candidats
ont une expérience moins élevée ou comparable à la vôtre.
des candidats
demandent un salaire minimum supérieur ou comparable au vôtre.
des candidats
demandent un salaire minimum inférieur ou comparable au vôtre.

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