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Chef des Ventes - Cosmetiques (H/F) Nouveau

(paris)



Quelles sont les missions ?

En tant que futur Chef des Ventes vous devenez le pilote de notre stratégie commerciale en France, pour déployer notre gamme de produits de soins pour le visage 100% naturels et cruelty free.
Les plus ambitieux seront comblés : plus de 12 000 spas et instituts sont implantés sur le territoire. Ce poste clé pour l’essor de notre filiale vous permettra de révéler votre talent et de booster vos compétences à plusieurs niveaux :

- Stratégie : vous participez activement au développement de notre CA,
- Prospection : vous assurez l’ouverture et le suivi de comptes premium (spas d’hôtel, chaînes...)
- Management : à vous de driver l’équipe commerciale, de fédérer les troupes et de
les guider au quotidien,
- Suivi : vous analysez les performances et vous faites un reporting détaillé des
résultats.

LES AVANTAGES :

Vous construisez un nouveau projet sur le long terme, en vous appuyant sur la force de notre groupe tout en profitant du super esprit de notre jeune filiale.

Pour récompenser tous vos efforts et votre implication, nous prévoyons un package généreux avec un beau fixe (40 à 45KEUR annuel brut) & une partie variable (10 à 15KEUR annuel brut).

Participez à une aventure humaine et collective, au sein d’une jeune filiale française
rattachée à un leader américain des soins professionnels.

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Quel est le profil idéal ?

Plus qu’un(e) manager, vous êtes un(e) vrai(e) coach pour votre équipe et vous montrez l’exemple avec votre excellent tempérament commercial, votre dynamisme et votre proactivité.

Vous n’hésitez pas à vous montrer inventif(ve) pour booster notre CA et à challenger vos collaborateurs. Notre équipe soudée et conviviale a besoin d’un(e) responsable très humain(e), bienveillant(e) et à l’écoute.

#Parcours : expérience en management de commerciaux terrain nécessaire.
#Formation : idéalement Bac +5.

Comparer votre profil avec les candidats qui ont déjà postulé

des candidats
ont une expérience plus élevée ou comparable à la vôtre.
des candidats
ont une expérience moins élevée ou comparable à la vôtre.
des candidats
demandent un salaire minimum supérieur ou comparable au vôtre.
des candidats
demandent un salaire minimum inférieur ou comparable au vôtre.

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