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Responsable Ressources Humaines H/F Nouveau

(essonne)



Quelles sont les missions ?

Rattaché au DRH de Division et pour un périmètre d’environ 120 collaborateurs, vous intervenez de manière opérationnelle sur les missions suivantes :
    
* Élaborer avec les Managers les moyens à mettre en oeuvre pour adapter les ressources aux besoins de l’activité (organisation cible, métiers et compétences, gestion de l’emploi, formation, conduite du changement...),    
* Accompagner les Managers dans les changements à conduire du fait des projets d’évolutions ou de mutations d’organisations (de la communication, à la mobilisation des ressources et à la conduite des relations collectives de travail),    
* Apporter un support et une expertise au Manager dans la gestion des relations individuelles de travail (recrutement, administration du personnel, mobilité, développement RH, droit social...),    
* Garantir la mise en application des politiques et outils RH dans les organisations et apporter votre soutien et votre expertise aux opérationnels dans la mise en oeuvre,    
* Conseiller les Managers dans les relations avec les partenaires sociaux, en lien avec les experts RH,    
* Être le référent des opérationnels sur les sujets relatifs au droit social.
Cette liste n’est pas exhaustive et reprend les principales missions du poste.

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Quel est le profil idéal ?

De formation supérieure (école/université), vous bénéficiez d’au moins 5 ans d’expérience en ressources humaines.
Vous avez une bonne connaissance du secteur agroalimentaire. Orienté client et solutions, vous êtes opérationnel et généraliste, mais savez également évoluer sur des sujets plus structurants et stratégiques.
Vous avez une bonne maîtrise des relations sociales.
Vous êtes habitué aux populations commerciales et aux organisations multi-sites.

Conditions et Avantages

Des déplacements sont à prévoir.

Comparer votre profil avec les candidats qui ont déjà postulé

des candidats
ont une expérience plus élevée ou comparable à la vôtre.
des candidats
ont une expérience moins élevée ou comparable à la vôtre.
des candidats
demandent un salaire minimum supérieur ou comparable au vôtre.
des candidats
demandent un salaire minimum inférieur ou comparable au vôtre.

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