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Kam sedentaire h/f Nouveau

(marne)



Quelles sont les missions ?

Vos missions principales, en tant que KAM Sédentaire, sont :
Rattaché à la Directrice Grands Comptes et en lien étroit avec les équipes de production, en tant que KAM Sédentaire, vous gérez un ou plusieurs comptes clients et pilotez la qualité globale et la rentabilité des prestations.
A ce titre, vous coordonnez l’impératif de satisfaction client au travers des missions suivantes :
    
* Fidéliser et développer les comptes clients : Identifier de nouveaux besoins clients et proposer de nouvelles actions de développement. En réponse aux besoins, en tant que KAM Sédentaire, vous participez à la réalisation des propositions commerciales et assurez la gestion des projets d’évolution et d’optimisation des prestations,    
* Coordonner et animer la qualité des prestations : Garantir le respect des engagements contractuels en pilotant les indicateurs qualitatifs et quantitatifs et définir les plans d’actions à mettre en oeuvre en cas d’écarts d’activité.
En tant que KAM Sédentaire, vous pouvez être amené à vous déplacer ponctuellement chez le client ou au niveau de la maison-mère basée en Europe.
Vos missions, en tant que KAM Sédentaire, ne sont pas limitatives et peuvent être amenées à évoluer.

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Quel est le profil idéal ?

En tant que KAM Sédentaire, vous avez une formation Bac +5 minimum avec au moins 5 ans d’expérience à un poste en gestion commerciale BtoB, idéalement acquise chez un prestataire logistique/vente de solutions complexes. La connaissance de l’univers pharmaceutique est un plus. En tant que KAM Sédentaire, vous avez une culture financière, une connaissance du fonctionnement d’un Service Clients, un anglais courant, un mindset commercial et êtes orienté clients et résultats. Flexible et capable de prendre de la hauteur, vous êtes opérationnel et avez l’esprit d’équipe.

Conditions et Avantages

Environnement international, polyvalence.

Comparer votre profil avec les candidats qui ont déjà postulé

des candidats
ont une expérience plus élevée ou comparable à la vôtre.
des candidats
ont une expérience moins élevée ou comparable à la vôtre.
des candidats
demandent un salaire minimum supérieur ou comparable au vôtre.
des candidats
demandent un salaire minimum inférieur ou comparable au vôtre.

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