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Business Analyst/QA H/F Nouveau

(France)



Quelles sont les missions ?

Rattaché directement à la Direction, votre mission est d’être l’interface indispensable entre le fonctionnel et le développement, traduire concrètement les besoins fonctionnels du client en spécifications fonctionnelles en précisant les aspects ergonomiques et les contraintes techniques. Vous devez réaliser les scénarios de tests prédéfinis, consigner les résultats et qualifier les incidents remontés. Vous vous assurez que le logiciel correspond au cahier des charges et s’intègre bien dans son environnement. Vous proposez et mettez en place des process d’améliorations de la qualité des livrables.
A ce titre, vos missions sont les suivantes :
    
* Rédaction du cahier des charges et de spécifications fonctionnelles,    
* Pilotage de projet,    
* Définition du plan de test,    
* Mission d’effectuer et de planifier les tests en fonction du macro planning,    
* Participation à la mise en oeuvre de la roadmap produit,    
* Mise en place de process d’amélioration de la qualité : Indicateurs de suivi, tests ; feedback,    
* retour clients, etc.    
* Assurer la rédaction de procédures/documentations (user guide et autres),    
* Proposer des améliorations de process en matière d’analyse/de développement et spécification fonctionnelle,    
* Participation à l’animation en équipe,    
* Participation au développement commercial de l’entreprise.

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Quel est le profil idéal ?

Issu d’une formation Technique, vous justifiez d’au moins 3 ans d’expérience dans une fonction similaire. Vous maîtrisez les outils de test et avez travaillé sur des software. Vous souhaitez évoluer dans un environnement de type start-up où votre rôle a un réel impact sur l’évolution de la société ? Un réel avantage : La société peut proposer des sessions de formations internes/externes si des besoins en formations spécifiques sont identifiés.

Conditions et Avantages

N/C

Comparer votre profil avec les candidats qui ont déjà postulé

des candidats
ont une expérience plus élevée ou comparable à la vôtre.
des candidats
ont une expérience moins élevée ou comparable à la vôtre.
des candidats
demandent un salaire minimum supérieur ou comparable au vôtre.
des candidats
demandent un salaire minimum inférieur ou comparable au vôtre.

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